你所在的公司要裁员，自愿离职的员工将获得一笔不菲的补偿金。是拿了这笔钱走人，还是试着保住饭碗？

    “买断工龄”是机构扭亏为盈的杀手锏

    据美国消费者新闻与商业频道（CNBC）7月20日报道，由于近期航油价格不断上涨，美国第五大航空公司捷蓝航空将大举裁员以降低运营成本，裁员主要针对纽约总部人员。“我们打算通过提供离职补偿金的方式减少被迫离职的数量，”公司发言人道格·麦格劳告诉CNBC，“我们不得不做出这个艰难的决定。”

    实施“自愿离职”的并非只有捷蓝一家。6月19日，全球最大的航空公司美国航空公司计划裁员，同样以离职补偿金为“诱饵”，换取员工主动离职。该公司发言人对CNBC表示：“减员增效将主要通过消除空缺职位和自然减员来实现。”

    “自然减员”是“买断工龄”的美式委婉说法。美国职业网站“平衡事业”指出，提供离职补偿金是企业通过减少员工数量降低成本的惯常做法，雇主会为部分甚至全部雇员提供一笔遣散费，请他们走人。补偿金的数额因人而异，底特律一家被工会折磨得痛苦不堪的汽车公司付给每名工人15万美元（约合人民币102万元），而“抠门”的公司可能只发四、五周的工资。另外，多数补偿措施包括延长医疗保险、提供教育和求职援助等。公司“买断”对象通常为非关键岗位的员工，接近退休或者工资比新人高得多的资深员工也是“买断工龄”的目标。当经济不景气或企业业绩下滑时，所有人都有机会用自己的饭碗换取一笔遣散费。

    今年42岁的周先生选择了原单位的离职补偿。他告诉笔者，他曾供职于某部委研究院，工龄14年。从2012年开始，他和同事们就陆续听说部委出版社、审计事务所、服务局等非核心职能部门开始进行机构转制和人员分流。因此，当2017年减员任务落到他们头上时，他并不意外。

    根据新的方案，一类部门的人员将全数保留；二类部门的人员和部门双向选择；三类部门人员如果符合内退工龄可以选择内退，不够工龄的有两种选择：要么自主择业领取相应补偿，要么接受岗位聘用制。按照劳动法，属于三类部门人员的周先生可以获得14个月工资作为补偿。

    相较之下，38岁的李先生更幸运一些。“我们公司所处的行业日新月异，竞争特别激烈。为了给员工制造危机感，避免工龄过长、部分老员工产生倦怠思想，公司出台了强制规定，所有工龄在8年以上的老员工必须离职。”他对笔者表示，“公司出一笔钱买断工龄，员工与公司重新签订劳动合同，并按照新入职顺序办理新工号。”离职补偿金在30万元左右。

    选择离职补偿金有风险

    “买断的报价听起来很诱人，但风险很大，”美国《纽约时报》写道，“裁员是个可怕的消息，有机会考虑是否接受买断是一种幸运，但并不是每个人都有这种机会。”

    有人可能毫不犹豫甚至欢天喜地地选择拿钱走人。《纽约时报》指出，对那些早就想追求个人目标的人来说，补偿金相当于好几个月的工资，这让他们有充足的时间去做自己想做的事。即使不是胸有大志，能摆脱讨厌的上司也足够让不少人痛快地自愿离职。

    经过深思熟虑后，周先生选择了自愿离职。“在2016年单位公布处置方案时，我已经想得很清楚了。”他说，“内部退休，工龄不够；留下成为聘用制员工，就个人提升而言没有发展空间。所以，在消息公布之前，我就开始物色新的工作机会了。”

    离开原单位后，周先生进入了行业咨询和研究领域。新单位的工资待遇提高了，但“有得必有失”：“商业机构的福利待遇都是可视化和可计量的，人情味相对淡一些，时间也成为稀缺资源了，照顾家庭的时间一下子少了很多，孩子有点儿不太习惯……前段时间发生了一次意外，腿部骨折，在医院里住了一段时间。从福利上来讲，商业机构远远不如体制内的保障好。”

    更重要的是，市场行情就像海水，总是有涨有跌。当行业整体趋势向下时，从事行业咨询和管理顾问就有点儿尴尬了。这也是选择离职补偿金的大部分人的心病，正如《纽约时报》所说：“我担心这笔钱耗尽后，找到的新工作还不如先前的那个好。”

    “离开谈不上后悔，因为没有更好的选择……但是在40岁左右重新回到市场环境的转换过程还是很残酷的。”周先生说。

    有太多理由让人拒绝“买断”。对那些即将退休的人来说，离职补偿金简直就像一个笑话。有人相信不久后公司就会扭亏为盈，还有人只是单纯地喜欢他所做的工作或是所在的公司。对更多的普通人来说，稳定的饭碗远远胜过一笔看起来可观、其实支撑不了多久的钱。“家里老人都反对我离职，毕竟老人更能体会体制内和体制外的差别。”周先生说。

    拿钱走人前不得不考虑的事

    但是，有时候事情由不得选择。“令人不愉快的事实是：如果你今天不接受离职补偿，选择留下，可公司财报每况愈下，那么下一步可能就是标准的裁员了。”《纽约时报》称，“到那时，你面临的问题一点也没有减少，机会却更少了。”

    “生活常常不按理出牌，但总有一些你可以控制的因素。”投资顾问爱德华·琼斯在个人网站上指出，无论是去是留，以下问题都必须考虑：

    工作前景和个人竞争力。职场是残酷的，年纪越大，再就业越困难。在找到新工作之前，离职补偿金是否足够支撑生活？

    距离退休还有多久。“买断工龄”后，社会保障会不会受到影响？

    离职补偿金的支付方式。是一次性全额支付还是分批支付？如果是分批支付，那么公司的经营状况也必须考虑在内。他们是否会信守承诺坚持支付，或能否支撑到你拿到最后一笔钱？

    你是否愿意改变职业。有人利用离职补偿金攻读学位，有人自己开公司，但更多的人对将来没有规划。

    除此之外，还有很多细节需要考虑。你未休的年假如何补偿？额外的奖金和津贴如何折算？“最好和专业金融人士一起评估买断报价。”琼斯说。

    大多数人肯定要继续工作，他们在离职前后需要做的事更多。“别忘了向你的原雇主索要推荐信，或是让他给你推荐新工作。”“平衡事业”网站指出，“更新你在领英上的资料，如果没有账号就赶快去注册一个。既然你有空了，就可以去读书或者上培训课，给自己充电。当然，自己创业也是个选择。”

    作为领取离职补偿金的条件，公司往往要求员工签署免责协议，以免将来被陷入困窘的员工起诉。这时候尤其要当心，千万不要在不经意间放弃自己应有的权利，哑巴吃黄连。

    在拿钱走人前，还要确认这笔钱是否需要纳税，并向人事部门索要你应得的东西，比如自愿离职协议的副本、养老金和股票期权等。

    拿与不拿 三思而行

    “开始上级找我谈话时，我还很担心，公司会不会以此为借口要我走人。后来事实证明是我多虑了，其实就是走个过场。”李先生对笔者回忆，“领到补偿金后，我很快办理了入职手续，可以说几乎一天也没有耽误，连年假都没来得及休。”重新入职后，李先生回到了原来的岗位，最大的区别就是工号由以前的5位数变成了现在的6位数。“只是，看到新工号时，心态会发生变化，的确会有一种‘后浪推前浪’的危机感。”

    相比之下，周先生离职后的经历更复杂。“不过，如果留在原来的单位，待遇可能没有太多变化，但身份发生了转变，心理上还是会有落差。毕竟在同一个单位里，编制内和编制外还是多少有些差别的。更重要的是，上升空间已经完全堵死了，一眼就可以看到后面几十年的人生，岂不悲哀？”因此，和李先生一样，周先生也表示并不后悔自己的选择。

    《纽约时报》指出，如果到了不得不用饭碗换取离职补偿金那一天，你就应该把这当做认真反思职业生涯的警示。对那些选择“买断”的人来说，除非你已经有了如何让这笔钱发挥最大作用的目标和计划，否则就应该抵制诱惑。拿走一大笔钱然后去休假的确是一件令人愉快的事，让人可以好好考虑未来，探索新的可能，但是请记住，如果你没有足够的技能和热情，那么草率地登上另一个舞台进行表演，很可能狼狈不堪。如果你想接受离职补偿金，请务必三思。