今年春节，西安一些环卫工人在春节期间上班，未能获得3倍工资，引发高度关注。按照劳动法有关规定，员工在法定节假日工作，工资不能低于原工资的300%，即3倍工资。在实际操作中，在这些假日工作的劳动者，真的能拿到工资补偿吗？

　　加班费争议多爆发在离职前后

　　在河北一家化工科技公司上班的李天明（化名），每个月的工资是5000元左右。按照他们的工作时间换算，平均每个工作日的工资应该为250元以上。但是春节假期中，他和坚守岗位的其他同事一样，只收到了除夕、大年初一、初二每天100元的额外补助。这样算下来，这3天的工资还不到他平时工资的两倍。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授冯喜良告诉中国青年报·中青在线记者，从目前就业情况看，有些单位存在裁员、经济摩擦等各种情况，包括加班费发放等纠纷。一般员工为了保住工作，会采取忍让态度，不会去起诉。这也助长了一些企业不按法律要求执行的风气。

　　北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林告诉中国青年报·中青在线记者，他接触过的法定节假日3倍工资无法得到保障而起诉单位的案例，主要都发生在离职前后，争议主要涉及此前法定节假日、双休日的加班费。

　　朱茂林指出，单独发放加班费要看其金额是否符合法律标准。如果少发则不符合法律标准。以李天明的案例为例，冯喜良认为，用一笔额外补助来代替3倍工资的做法并不少见，这是不合法的。

　　“有些公司是按照任务来计算工资，不定工时；有些企业本来是应该按照规定给加班费的，但是却一次性给了一笔加班费。”冯喜良指出，只有不定时上班的公众，才可以经劳动社会保障局审批，采取此种方式发放加班费。

　　举证责任难落实 专家有“妙招”

　　如何保护自己的合法权益？专家出了三个招：收集证据；弹性休假；呼吁有关部门通过立法、执法手段敦促企业遵纪守法。

　　朱茂林认为，目前的司法实践对加班费争议的认定，需要员工举证。但在实践中，员工的加班事实——例如考勤记录、加班申请都掌握在企业一方，员工很难拿到相关证据，容易败诉。

　　他建议，员工要加强证据收集意识。例如，在出现加班情况时，通过邮件等方式，将事实和领导进行确认，固定证据。在已有证据的前提下，可以向劳动监察部门举报公司拖欠加班费，或者直接提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。如果劳动监察部门责令单位补发加班费但单位依然没有执行，则可要求追加单位50%-100%的额外赔偿。

　　朱茂林直言，违法成本低是很多企业故意不支付加班费的重要原因。目前法律对拖欠工资和加班费的责任规定较轻。他建议，从立法角度保护劳动者合法权益。

　　冯喜良提醒企业，不能仅仅注意发放加班费的经济成本，也要注意加班费纠纷和争议对整个生产和员工起到的负面影响。

　　“其实只有保护了员工的权益，员工才会觉得自己受到了重视，工作效率才会更高一些。”冯喜良建议，企业守法守规地用工，提高自觉和认识。政府和劳动监察部门要通过培训和严格执法，敦促企业遵纪守法。他还建议，员工遇到此类情况，即便不是为了自己的利益，也要提起相关申诉，来促进劳动环境的改善。