HR真的不只是HR的事情。

    这是我做HR的第十一年了。经历了真正的从新手到总监的这一漫长过程，我才理解那句话：HR真的不只是HR的事情。

    这些年，基本上每一个见过我的老板、客户都会问我：去哪才能找到一个你这么优秀的HR？

    我想说去哪里找其实不重要，因为优秀的HR本来就很多，关键在于你能否发现他们。其次，我认为我并不能称得上优秀，充其量只是认清了HR工作的本质，明白了HR到底应该做哪些事情。

    现在大部分企业的人力资源部门的现状都很雷同，员工人数少，工作职责单一，不受重视。而且主要的工作就是负责员工入职离职等手续的办理、合同的签订、工资绩效的发放等等，雇佣两个HR，老板可能还嫌多。

    但是没有一家成功的公司，人力资源管理是这个样子的。

    人力资源部门在组织内部应该是一个核心机构，必须承担起“发动机”的作用。所以，哪怕现阶段人力资源管理不能成为促进业务的关键，也绝不能拉公司业务的“后腿”，HR们一定要想清楚这一点。

    因此，就我过往的经验来说，要想成为一名优秀的HR，以下事情是必须要做的。

    1、专业沉淀，保持学习的心态

    作为人力资源从业者，我们会在一个又一个工作、项目的积累中变得越来越有经验，也逐渐形成了自己的工作“套路”。但工作内容并不是一成不变的，你可能会碰到很多新问题，也会慢慢发现自己的储备并不够用。所以，无论何时一定要保持一个学习的心态。

    2、学会思考，掌握工作的“姿势”

    我们在做工作的过程中，是否只关注了最后的结果？有没有考虑过背后的逻辑是什么？

    在解决了现有问题以后，我们已有的经验、方法论、工具是不是总结出来，形成不同的解决方案去解决更多的问题？学会思考这些，才能帮助我们把工作做得更好。

    3、懂得创新，跟得上潮流

    在如今的互联网时代，技术是改变世界的关键推动因素。新技术的不断出现要求企业也必须不断地保持创新，否则就会被淘汰。作为一名HR，不能故步自封，而是要成为公司的伙伴，了解业务，理解企业的战略规划。如果现在你还只是做日常的事项，那真的是已经落后了。