五月份，虽然已经不在金三银四招聘季了，但是人才流失率依然只增不少。

而且，员工的离职理由真的是跟分手是一模一样的，理由一堆一堆的，甚至于比520这天分手理由更多更奇葩更令人难受！

分手的时候，前任会跟你说：“我遇到更就好的了，比你更高，比你更富，比你更帅，比你更白，比你更富，比你更美.....”

原来，职场跟生活是分不开的。

（1）
我有个朋友，工作优秀，上级许诺升职久矣，他也勤勤恳恳地加倍付出。
过完年，空降来了一个领导，填充了原本许诺给他的位置。
 
（2）
有个同事最近离职，写了一封离职信。离职信的标题是“热情谢幕，感谢支持！”正文就一句话：以为是美好的起点，未料是冰冷的终点。
 
‍（3）
很多人的gap year，甚至是gap month又到了。
世界那么大，我继续去看看。
 
（4）
几年前有一个同事，在暗恋的一个女孩儿离开了公司后，他也离开了。在给大家的离职信里，他写了这么一句：
还有一句是想说给XX听的。如果说青春是人生的一部分，就让这一部分的我永远地留在腾讯。爱你如生命。
漂亮女生多的公司，男生离职率应该低吧？
 
（5）
家公司对我很好，同事们什么的都很好，但是我想要私人飞机、游艇、两斤重的钻石。
 
（6）
我有个朋友最近离职，因为他说觉得那家公司马上就要倒闭了。
 
（7）
要么是长期出差或驻扎在外，跟总部没有感情了；要么是上班太远，天天地铁换公交，公交换地铁，痛苦得要命。
 
（8）
公司厕所的厕纸竟然是单层的？茶水间竟然没有免费饮料？饭堂饭菜竟然总是那一百种菜式？
真要分手了，什么都是理由。

（9）
我家里人让我回去管理家族企业。
 
（10）
我对象说不想让我那么辛苦，所以，我决定辞掉私企去国企试试了。

这么多理由，总结起来其实就一句：不爱了。不爱总是让人伤感的。

不过，既然分手不可避免，那还是要迅速往前看。