当你在职的时候，同事、领导、下属都与你关系融洽、合作愉快；可你一旦离职，他们对你是真感情，还是塑料花情谊，立刻见分晓。
 
    离职，是检验同事感情的最好标准。

01
 
    网上有个新闻:《离职一周，18个同事把我拉黑了》，让人心寒。
讲的是:小雨因各人规划问题，从工作两年的公司辞职。离开的那天，她还请部门的18个同事去吃了一顿散伙饭。小雨一直认为自己和同事的关系还不错。
大家都来欢送她，她很伤感，但也很欣慰。虽然她离开了，但她会记住这些同事，记住大家给过她的帮助。
 
    然而，令她意外的是：离职一周后，其中的一个女同事给她发来消息：“以后如果有事，就打电话，QQ上人太多，我先清理一下。”很快，小雨发现；无论是微信还是QQ，她都被同事们拉黑了。18个同事，无一例外。
 
    小雨很惊讶，愤怒地说：“我到底做错了什么？是我无意中伤害了她们吗？如果是的，完全可以坦诚交流，需要道歉的我道歉。如果不是，那又是为什么呢？”

    铁打的营盘流水的兵，人走茶凉；早已见怪不怪了，可还有更过分的同事。
 
    新婚的表弟向我吐槽：他刚参加工作第二个月，女同事莉莉结婚，那时他的工资还没发，东挪西借、省吃俭用，凑足200元，送上了份子钱。几个月前表弟跳槽了，可和莉莉一直还有互动，关系还算不错。
 
    表弟结婚，出于礼尚往来，也回请了莉莉。表弟在微信上告诉莉莉自己的喜讯并请她喝喜酒，可莉莉连吭都不吭一声；本以为她不在，可没到10分钟，又见她在朋友圈晒娃…
 
    表弟以为她没看见，特意又发了一遍邀请函。结果呢，她什么话都没说，居然把表弟拉黑了。如果表弟不辞职，莉莉会拒绝参加他的婚礼吗？绝对不会。
 
    谁让你辞职了，翻脸不认人又怎样，反正你和我没任何关系了。为了这点份子钱，可以连面子都不要了。离职，真是检验职场关系的试金石；帮你瞬间看清同事的本来面目。想知道你和同事的关系到底怎么样，辞一次职就知道了。

02

    离职，同样可以检验你和领导的感情。前两天，出了一件奇葩事。王先生工作三年多提出辞职，没想到他的领导寇女士提出了一个“蛮横无理”的要求：让他从手机微信中删除所有同事的账号，才能在离职文件上签字。
 
    王先生表示：当时为了尽快辞职，便按照要求删了；而对方还特意在他手机上确认，还有遗漏未删除的账号，再次删除后才作罢。后来他问了内勤，才知道公司并没有这个（离职删除同事微信）要求。事后，王先生才醒悟过来，寇女士侵犯了自己的隐私。
 
    其实像寇女士这样的领导并不少见，有太多的网友控诉自己离职时的悲惨遭遇。我一提出离职，领导瞬间变脸；就跟欠她一样，卡我年假不让我休；和领导的关系倒没怎么变，只是奖金拿了平时的零头；领导知道我要离职了，更加把我当牛羊使唤；争取做到120%的利用率，毕竟不能再回收了； 我还没走呢，新来的主管就当我的面和同事说我坏话了…
 
    可也并不是所有领导都如此，我家先生就遇到过有情有义的领导。先生曾在广州一家国内卓越的汽车公司的研发部门工作，是位核心骨干。为解决两地分居问题，他为家庭做出牺牲：提出离职。领导当场就火了，劈头盖脸骂他：“放弃这么好的工作和机会，你脑子是不是进水了？ ”
 
    得知原因后，领导先检讨自己：对下属的关心不够；然后提出，让我去广州，帮我解决广州工作问题，让先生安心留在单位工作。得知先生已联系好了工作，铁了心要走，领导只好放弃；可还是特别贴心地让先生把年假先休了。临走前，领导特意请全体员工吃饭给先生送行，最后还给先生一个红包。过年时先生给领导打电话拜年，领导还一再叮嘱：如果外面混不下去了，这里永远是家。
 
    先生特别感动。以前在工作中，领导要求严格，他和领导感情并不深。没想到，离职后反而加深了感情。每每提起这位领导，先生都感恩在心。一直觉得非常愧疚，辜负了他的厚爱。
 
    领导对员工好不好，不仅要看在职时他是怎么对你的；更要看你离职后，他对你的态度。

    所以说，离职只是这匆匆人生中的一小部分，周边的人同事总会来来回回的变换着；有人与你真心相待，你便可以真情相依，成为很好的朋友也没什么不可；有人立刻离去也同样只表明这不是你会长久相伴的朋友而已；所以，把一切看淡，让往事如风，做到惜缘而不攀缘。

    毕竟人生很短，还有很多事情没尽兴~