从全行业来看，金融行业作为传统优势行业，依旧受到中高端人才的欢迎。大数据研究院数据显示，金融行业人才占比为11.88%，在全行业中排名第四，行业平均年薪为22.34万元，位居各行业首位。

    金融作为各行各业发展的媒介与通道，往往与经济发展水平呈现正相关的关系，与投资环境、商业发达程度、金融服务普及程度、人均可支配财富等多重经济指标相挂钩，同时也是最新科技应用的前线。近年来，我国的宏观经济环境、科学技术水平、法律政策发生了较大的变化，金融行业也处于日新月异的发展过程中。

    从小行业分布来看，基金/证券/期货/投资类行业最受到金融从业人员的欢迎，聚集了本行业38.99%的人才，同时其行业平均年薪为26.35万元，这一方面是由于该小行业本身对中高端人才的要求越来越高，另一方面业是由于此类小行业人才在华东、华北、华南等薪酬较高的区域比例更高，从年薪分布来看，该小行业20万以下年薪的人才相对比例明显低于其他行业，20万以上年薪人才占据更大比例。

    银行由于其传统优势和历史发展的基础，中高端人才的从业比例为33.97%，位列第二位，由于大部分银行在各地市均有设点布局，使银行从业人员的相对比例在西南、东北、西北较高，其平均薪酬处于各细分小行业的中位，为20.43万元，20万以上年薪占比与其他小行业相比不具备明显优势。

    保险是金融行业从业人员最多的第三个小行业，人才比例为12.6%。需要注意的是，保险从业人员的相对比例在较不发达地区的比例明显低于发达地区，这也使其19.13的平均年薪在各小行业的排名并不靠前。

    金融行业岗位从性质上来划分一般划分前台岗、中台岗和后台岗。近年来，随着金融行业准入门槛得降低，市场主体不断丰富，金融企业也开始由“坐商”向“行商”进行转变。客户经理，投资顾问，大客户经理，客服等前台岗位直接关乎到企业利润，同时从业人员波动较大，因此成为现阶段金融企业人才需求量最大的岗位。

趋势一：低风险运营成主流趋势，风险把控助力转型。

    在经济新常态、监管趋严、金融市场化等背景下，金融企业以传统的规模扩张为运营的模式已经难以为继，由规模扩张的粗放型发展模式向内涵提升的集约型模式转变成为众多企业所关注的重点，如何进一步优化要素配置、低风险运营，是每一个金融企业转型的方向。

    对于传统银行，作为经营风险的特殊企业，资本都是其最宝贵的资源。由于严格的监管约束，以往高资本消耗的业务扩张模式已不再适应行业需求，企业的经营目标从关注账面盈利到向关注风险资本调整后的净利润已是金融行业的整体方向，建立以风险调整资本回报率为目标的绩效评价体系成为各金融企业的关注重点。

    对于互联网金融企业，由于互联网技术的应用大大推动了普惠金融的发展，众人享受到金融服务。但同时，由于互联网金融涉及的人群抗风险能力整体较弱，在经济增速放缓的背景下更易出现大面积违约的风险，互联网金融和金融科技企业的风控成为每一个互联网企业所需要面对的问题。另一方面，风险的叠加将对互联网金融企业造成连锁反应，民众信心缺失下的挤兑可能会引发区域性的金融风险。

    因此，风险控制在金融发展中不断受到关注。无论是传统金融企业还是互联网金融企业，风险防控体系正成为助力金融企业转型的重要因素之一。

趋势二：金融拥抱科技，AI技术受到热捧

    当前，技术在金融领域的应用日新月异，大数据、物联网、人工智能、区块链、深度学习等数据技术也已经投入使用，智能投顾、移动支付、在线客服等依托金融科技的产品服务不断扩展，金融与科技的融合不断加深。

    金融企业在科技领域整体上呈现以下特点：

    业务线上化速度不断加快。线上化已经成为业务的基本要求、基本配置。以商业银行为例，轻资产、低成本运营已成为众多银行的主要发展路线。部分商业银行离柜率达到90%以上，传统物理网点在交易金额和业务量占比大幅下降。

    如何构建包括资金、渠道、风控、平台、技术、数据的一体化线上体系，打造场景、营销、产品、服务、风控和定价为一体的服务功能，正成为各金融企业关注的重点，科技在业务线上化速度的过程中扮演着越来越重要的作用。

    大数据应用能力不断加强。未来，金融企业将逐渐转变为具有金融功能的科技公司，而金融科技的核心是数据，数据将成为各类金融企业最重要资产之一，数据加工处理能力成为各金融企业的核心竞争力。

    如何推进大数据处理能力由结构性数据延伸到非结构性数据，由简单的数据挖掘扩展到深度学习、神经网络计算，梳理、拓展、整合数据获取渠道，从而提高服务的智能化水平，是金融企业在科技转型过程中需要关注的问题。

    金融科技服务场景不断丰富。抓住客户需求痛点，有针对性地研发线上化产品，建立“场景+渠道+平台”的线上生态体系，是金融科技在应用方面的主要方向。

趋势三：区块链金融空间巨大，如雨后春笋爆发

    现阶段区块链已成为全民话题，区块链人才岗位需求也成倍增长，各大企业纷纷将目光锁定区块链：区块链交易平台架构师、区块链项目经理、区块链产品经理、区块链工程师、区块链社区运营、区块链技术合伙人，岗位范畴无所不包。在工信部发布的

    《2018年中国区块链产业白皮书》中，区块链在金融领域的应用空间巨大。区块链技术集成了分布式记账、不可篡改、内置合约等多项基础技术，构建了一种以更低成本建立信任的机制，促使各类金融资产都可以成为链上的数字信息进行储存，为从更广、更深的角度解决金融应用场景的问题提供了可能。

    然而，从另一方面，业内部分人士也对区块链目前的发展势头提出自己的担忧。

    区块链正处于早期发展阶段，人才需求与供给存在明显的断层，任何行业在刚刚起步发展时，出现人才荒是一种常态，也正因此这方面人才的薪酬会被炒高，这与电子商务在兴起时类似。同时，目前大部分公司都是硬凑风口，想尽一切办法和区块链搭边，真正的区块链项目为数不多。

    未来，如何加强、催化区块链的实际应用场景，进一步为实体经济服务，而不仅仅局限在货币领域的“发币”，是区块链金融需要面对的主要问题。

趋势四：新形势倒逼产品创新，产品驱动迫在眉睫

    2018年以来，中美贸易战摩擦不断，国际贸易保护主义抬头，中国经济发展的外部动力弱化，新的世界形势也对经济金融的发展动力提出新的要求，由粗放式发展向集约化发展转型、由要素增长向创新驱动转型成为主要命题，如何在当下宏观背景下，根据不同客户在不同场景下的使用需求，提供差异化、个性化、创新性产品的模式将成为主流。

    另一方面，在国内金融市场方面，金融市场主体多样化进程不断推进，市场准入不断放开，金融业的门槛不断降低，市场上拥有银行、基金、保险、信托、互联网金融公司等等多种类型的实业主题，传统资金供需主体不断丰富，新型金融产品层出不穷，差异化产品将成为企业保持核心竞争力、扩大市场份额的主要方针。