对于HR来说，每天收到的简历不下一百份，而一天中能够花在看简历筛选简历的时间也许就那么一个半个小时到一个小时左右，也就是说基本上HR在第一次筛选简历的时候是用了扫描的方式，其中也许存在一些个人偏好和主观因素在，这里提醒求职者，简历一定不要犯以下几种错误，这样的简历基本上都会被HR淘汰掉。

　　第一，过长的求职信。一般来说，求职有简历就够了，根据HR经验来说，很少会去看求职信，特别是长篇的求职信就更加不会看了，当然如果是一些知名大企业可能会更偏向于有求职信的求职者，但是求职信不宜过长，尽量简短扼要。

　　第二，求职简历信息不全或者过于简单。不要写病历型的简历，简历中最重要的工作经历部分一定要具体完整，不要有空缺，一旦工作履历出现较长的空缺期，则让人生疑切可能不大愿意继续看下去。求职简历过于简单，缺乏了足够的信息来体现自己的能力，也很难说服HR。

　　第三，求职简历出现低级错误。错别字是最白痴的一种犯错，这是求职者做事不细心的表现，还有就是教育背景中的时间错位不对，甚至是工作经历和实践经历重叠等等问题，这些都是可以通过检查来修正的。

　　第四，求职简历用附件发送。求职简历用附件发送是不可取的，最正确的做法是邮件正文和附件同时附简历内容，确保万无一失。此外注意邮件标题一定要清晰明确，否则你的邮件只会进到对方的垃圾邮件箱或者淹没在其他的有邮件中不被问津。

　　第五，投递简历邮箱不规范。乱七八糟的邮箱地址名称或者让人误认为是色情等带病毒的邮箱名，一般都不会去打开自己删除。作为求职者，一定要注意到求职的方方面面，细致细心。