马云说员工离职的原因无非两点：“1、钱没给够；2、心受委屈了”。作为企业家这样说没毛病，完全是从企业的角度进行反思。做自己能做的，对于自己无法控制的不做置评。真的是大胸怀、高情商的表现。可惜网上很多写手为了拉流量，将马老师这句话无限展开，对公司批驳的一无是处，好像遍地的无良老板，这完全逢迎了很多愤怒青年的寻找假想恶人的心理诉求。大家可以查一下相关主题的10000+文案，都是这个套路。利用人性里的黑暗面帮助文案传播，这无可厚非，毕竟人家写手靠的就是流量盈利。关键是生活在信息时代的我们需要有辨识的能力，不要被误导。不要傻到用网上构建于臆想中的乌托邦公司，当作衡量自己公司的标准；更不要在求职中把这些文案中的段子，当成自己的离职理由。我常说一个比喻，离职就像夫妻离婚，好聚好散最重要，谁对谁错说不清楚的。

 

你的工作好不好在于衡量的标准，所以离职前请按下面清单检查一下：

1、对你的工作内容热爱或感兴趣；

2、薪资在本行业岗位薪酬的平均值以上；

3、知名企业；

4、朝阳企业；

5、公司氛围和公司文化让你愉快；

6、公司具有明确的岗位发展路线，并且有培训机会；

7、工作稳定；

8、工作压力在可承受范围内，有自己的私人生活时间；

9、公司离家近；

10、与直接上司和同事关系融洽。

第一步，请将上面的选项按照自己认为的重要性排序；

第二步，对排序后的各项打分，按照满意与否1-10分。

如果前5项都超过5分，或者前5项总分超过35分，或者总分大于80分，那就好好珍惜自己的工作吧。同理，如果你决定跳槽，如果有一家企业符合上面的标准，那也请尽力去把握。

上面是为了让我们理性地去确定自己要什么、更看重什么、这相当于明确内因和确定标准。

 

下面我们聊聊企业问你离职原因你该如何说？

 

第一、面试官问“你跳槽的原因是什么”，其实有潜台词的

1、你跳槽，你上一份工作做的怎么样？你能力如何？这份工作你能不能干好？……即你能不能干好这个工作。

2、你跳槽，是因为你就爱跳槽么？稍微有点压力你就离职？没有安家生活不稳定经常换城市？……即确认一下你如果来我们这边是不是也会轻易的就提离职？

3、你跳槽，但是你热爱这个行业吗？热爱所做这个领域？……即你爱做这个工作么？

4、你跳槽，是因为你领导SB，团队成员SB，还是你自己是SB？……即你评判一个公司一个领导SB的标准是什么，你会不会觉得我SB？

5、你跳槽，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题

知道了这些潜台词，你应该不会再相信网络段子了吧。当你否定企业时，其实你也在否定你自己。

 

第二、下面是常见的中性答案，请参考

1、目前的工作比较安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻

2、公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致

3、公司架构调整，我的职位有变化……以前我负责……现在我负责……我的优势无法得到发挥。

4、我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展。

5、在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长

6、主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目......公司目前无法提供。

7、我过去的工作经验是......并没有把我.....的能力很好的发挥，我希望在新公司能够更好的发挥我自己的......的优势，当然，我目前在公司也是优秀员工，我的本职工作已经完成的非常出色......

8、 猎头找到我，我对公司提供的职位非常感兴趣，而且我觉得我可以胜任这个职位......