工作经验是什么？有的小伙伴会说我在某某公司相同岗位做了3年，那我的工作经验应该是三年。不全对，这是工作经历（工龄）。有的小伙伴会说，我虽然只毕业了一年，但我和入职三年的老员工干一样的活，我的经验应该是三年。不全对，这是技术能力。工作经验可以简单地理解为通过工作经历获得的思维和工作模式。为什么面试的时候会对过往项目进行沟通？除了考察技能，更重要的就是看面试人是如何开展工作的，他的思维和工作模式是怎样的，有没有形成体系。下面用几个常见的场景自我检查一下。

1、领导安排一个你从未接触过的任务，你会怎么做？

a、告诉领导，“没做过，无法保证结果”。

b、立马百度，假如百度没有就及时告诉领导，自己做不了。

c、请教有经验老员工，如果老员工也没有经验，告诉领导，做不了。

d、没有遇到过。

工作是以结果为导向，所以如果你的选择是上面某项或某些项，那工作经验是不够三年的。具体应该如何做？可以留言讨论。

2、你负责的一个功能要上线，涉及测试部和运维部的同事，但测试和运维负责对接的同事相互推诿，你会怎么办？

a、没有遇到过。

b、向自己的领导告状，寻求支持。

c、向相关部门领导告状，寻求支持。

d、邮件发送所有相关领导，寻求支持。

工作必须学会整合资源，而整合资源的关键是做人。所以如果你的选择是上面某项或某些项，那工作经验是不够三年的。具体应该如何做？可以留言讨论。

3、你在工作中有没有主动地了解行业动向和其他岗位内容、有没有成体系地学习下一目标岗位的知识？

如果答案是否，那就要反思了。工作如果只是被动学习，不懂得主动成长，那你的价值最高只是目前岗位的上限，增加的只能是工龄而不是经验。已经工作三年的人，如果还没有这样做，可能已经落后了。另外想说一下常见的一个误区，重复地学习同一类型的基本应用，比如有人会在简历里写会JAVA、C++、Python；或者会DB2、oracle、mysql；或者activeMQ、rocketMQ、rabbitMQ。这并不会增加你的经验，就像孔乙己和别人吹嘘自己会若干种“茴香豆”的写法一样。

4、不要思考，说一下你领导值得你学习的地方。

如果你说不出，或者一下子能说出三点以上，说明你还没有真正思考过职场和自己的职业规划。跟好领导、学做领导、做好领导，不但要低头拉车，更要抬头看路。工作三年的人如果没有真正思考过你的领导为何能够成为领导，管理这条路可能走起来比较曲折了。