受疫情影响，很多HR面试越来越多从线下转到线上。

      “金三银四”招聘旺季，线上面试一样也可以抓住很多的人才。

 

Part 1

HR视频面试前准备

 

1、视频面试工具选择

QQ、微信、SKYPE、ZOOM等。

 

2、环境

安静的办公室或会议室，最好有企业的logo或者图片。

 

3、设备

建议用电脑端面试，网络、摄像头、声卡、麦克风、视频、软件都需要提前准备好，并检查设备是否可以录屏，当然录屏要提前告知面试人。

 

4、通知候选人

电话和邮件通知候选人远程面试，附上一份远程面试手册，请候选人提前准备好电脑、视频软件、网络要求、环境、服饰要求、面试时间，测试设备等事项。

 

5、提前模拟演练

记录优化面试中可能出现的问题。

 

6、着装要求

最好穿着正装，坐姿端正，视频面试光线很重要，找好角度，不要逆光。

 

Part 2

HR面试注意事项

 

面试前必须反复提醒候选人。

HR做好准备后，就必须要提醒求职者。因为视频面试的特点，候选人需要反复提醒，才能保障正常开始：

 

• 提前一天，提醒和明确视频面试时间。

• 提前三小时，提醒视频面试的微信、账号等。

• 提前半小时，提醒设备网络状况，即将开始。

 

多人参与远程面试，过程如何协同？

 

一定要排好当天面试发问的顺序，请其中的一个人作为主持人统筹，按顺序讲话，最后询问有没有要提问的。

 

面试官内部之间、HR与候选人之间都要协调好信息和注意事项。

 

Part 3

其他注意事项

 

1、修饰个人形象

保证穿着干净整洁，面试过程中说话应得体、清晰；

 

2、精心选择和准备背景墙

背景可选择淡色墙纸或书架，当然，干净的墙面最简单干脆，切忌镜头中出现杂乱无章的背景，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等；

 

3、保证网络畅通

面试开始时，应首先询问对方是否能清楚的看到你、听到你的声音；

 

4、避免干扰

首先是选择清静的地方，其次是为防止突发情况影响面试进程；

 

5、注重眼神交流

盯着摄像头而不是屏幕说话，记得要微笑噢~