应聘者在面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。在这里我们对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理与分析。

　　问题一：“请你自我介绍一下” 
思路： 

这是面试的必考题目。 
2、介绍内容要与个人简历相一致。 
3、表述方式上尽量口语化。 
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 
5、条理要清晰，层次要分明。 
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 

　　问题二：“你有什么业余爱好？” 
思路： 
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。 
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 

　问题三：“谈谈你的家庭情况” 
思路： 
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 
2、 简单地罗列家庭人口。 
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 
4、 宜强调父母对自己教育的重视。 
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

    问题四：“你的座右铭是什么？” 
思路： 
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 
4、不宜说太长的座右铭。 
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 

　　问题五：“谈谈你的缺点” 
    思路： 
1、 不宜说自己没缺点。 
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 

　 问题六：“你为什么选择我们公司？” 
思路： 
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，我会发挥自己最大的能力，我相信自己一定能做好。” 

　 问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 
思路： 
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。 
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 

　 问题八：“我们为什么要录用你？” 
思路： 
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁，不让贵公司失望！” 

　　问题九：“你能为我们做什么？” 
思路： 
1、 基本原则上“投其所好”。 
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 

    问题十：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
思路： 
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

 
问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 
思路： 
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

   
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。才能达到事半功倍！祝各位应聘者面试顺利！