小李是个综合能力很强的人，面试时双方都很满意，没多久接到通知便入职了。但进公司没几天，他却主动提出了离职申请。

      当初高高兴兴地来，为什么没两天就下定决心走了？

      这类情况在职场中其实并不少见，HR逐渐习以为常：

      有个技术部新同事，来了没多久就说这个岗位不适合他要走，追问了好几次才告诉我原因——办公室的同事全都秃了头，担心长期待下去，他的发际线也保不住了。后来接到了其他公司的offer，果断走了。”

      “面试时候看得出来是个挺精致的姑娘，没想到入职当天就走了，她说发现同部门年龄相仿的女孩子穿着很大妈，不想被同化！”

      “运营部门的一个新人，一礼拜后悄无声息地就没来上班了，打电话好几次都没接，后来让他回来办离职手续时说，来了几天都没人带他认识同事和环境，主动打招呼也没人搭理，感觉没有团队氛围，想到以后工作配合也必然会很心累，还不如早点走……”

      入职没多久就离职，这无论是对新员工，还是对企业而言，都是成本的浪费。

      而导致新员工短期离职的原因是多方面的，毕竟求职招聘是一个双向选择的过程，有些情况无可避免，但有些风险可以有效防范：

      如离职原因是觉得公司氛围不好的，可能是双方气场不合，这就不存在对错；

      当然也可能是由于新员工适应能力不过关，无法融入新环境，或者工作团队本身存在问题但短期内无法迅速转变，最终导致新员工选择离职也无可奈何，只能等后期慢慢改进；

      因为入职岗位和预期相差甚远而离职的，HR可以考虑优化招聘文案，提升沟通能力，在面试过程中强调明确彼此需求，降低短期离职率；

      再者，像员工入职后才发现能力有限，不胜任这个岗位“被离职”的，完全可以通过入职前岗位胜任力评测将风险降低。