作为应聘者，总会面临一堆看似简单却机关重重的面试提问。很多人在求职过程中都会遇到这样的问题，对这些问题往往都感到头疼，无所适从。那么面对这样的问题，应聘者到底该如何回答才能既展示自己的才能，又可以很好的把握分寸从而得到工作的机会呢？

1.简单介绍自己
　　他们真正想问的是：你是谁?面试官想要了解你的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试官评估候选人是否和企业有一个好的文化契合度。
　　这个问题为什么会说是困难的，虽然这似乎是一个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说，很难直接去讨论和分享关于自己个人的兴趣，长处和缺点。
　　你已经通过你的经验、简历、求职信等，解释了你的经验和技能，面试是一个从你的经历中分享真实的故事以说明你优秀品质的机会。当面试官要求你介绍你自己的时候，你可以谈谈一些过去的工作经验，属于你个人有特色的和职业相关的兴趣，甚至一些在工作之外的感兴趣东西。

2、你能为公司提供什么
　　他们真正想问的是：是什么让你符合这个岗位的理想人选?此外这是另外一个问题，让面试官发现你的技能，经验和个性是否能和他们的企业组织有一个好的搭配。
　　这个问题为什么会说是困难的，这是一个很棘手的问题，因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和为这个品质提供一个成就的故事。如果回答有失误往往会得到失望的效果
　　为了成功地回答这个问题，你需要了解你应聘的职位，这就需要你在面试之前花费时间研究一下你应聘岗位的工作说明。并且应该对这个公司有一个全面的了解，了解公司的用人方向。一旦你理解了针对这个岗位的资格和责任，你就要以举例说明为什么你的经验和技能是符合这个职位的最佳人选。另外在你的硬技能和经验之外，也需要向面试者展示在硬技能之上的一些软能力，譬如你的沟通能力或者领导能力。
3、未来五年的规划

        他们真正想问的是：你希望从这个工作中获得什么?面试者想知道你申请这个职位是单纯的为了个人利益还是对于这个组织有实实在在的热情。
　   这个问题为什么会说是困难的，面试者面临的一个巨大挑战是去发现人才中谁将会留在他们的组织中。面试者通常会以这个问题去了解求职者预期从这个岗位中获取什么，和是否计划与他们的组织一起创造一段职业生涯。
　　回答这个问题的一个好办法，是表达清楚你希望工作为你提供的技能和经验的类型，你可能还需要增加一些你的目标，譬如如果你被这个岗位录用，你打算如何帮助你的老板走向成功。
　　请记住，回答这问题的最好办法是自信，诚实，简洁。一个成功的工作面试关键是做真实的自己，让面试官看到你最好的一面和你最大的价值。