俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都能够成为将军。职场上，人人都想升职加薪，但是却受到多方因素的限制。因为能力的不足而不敢于承担升职加薪带来的责任的，如果连这种成正比的责任都不愿意承担的话，就说明这并不是你内心真正想要的，如果内心真的很想要，那么就勇敢的去做，去承担，去突破自己吧!下面分享一下在职场中能加薪的秘诀。

       第一种是传统型行的就是提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力，是最具有带表型的特点的。在《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。

       第二种是属于现代型的干得好不如谈得巧，所谓天上不会无缘无故的掉馅饼，就算是会掉馅饼你也要想办法让这个馅饼砸在你的身上，那就需要你与老板平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，这是亘古不变的道理。由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。这种类型的人物是许多被称为“80后” 或“90后”的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。

        第三种的是未来型的主要是立足现在面向未来不要只顾埋头苦干，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效企业，即便是个人收入在本单位里只是处于一般，但也比别的行业、别的企业中的人多出不少。从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。这种类型的人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。

          第四种是化实力为筹码型的能力是加薪的源泉，业绩是加薪的筹码，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。强调实力、能力和业绩。这种类型的人是有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，这种个性往往会在加薪及职务晋升上形成一定的“隐患”，经常会被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面“旗来使用；如果运气不好，则通常会活得很窝囊。

        第五种是“野心”勃勃型的官高禄厚，加薪最好的途径就是晋升。与其紧盯眼前的利益，不以职务晋升的方式“曲线救国”的话是不会得到更好的加薪机会的。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在这里是加引号的。由于有“野心”的人眼睛盯着晋升，其他一切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡人。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风光。也会成为同批人里的成功者

        第六种是“献媚”型的这种的就是投老板所好用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来“讨好”老板，从而获得加薪。尽管“献媚”一词用在这里有些刻薄，但这些做法与“甜言蜜语”在实质上是一样的，都是投其所好，只是表现方式有所不同而已。话说回来，在一生当中，世上有哪个人不曾献过媚呢？因此，“献媚”在此只是中性词，既非褒，也非贬。
       第七种是阳谋：利人利己，有私奉献通过一系列光明正大的阳谋，来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋，在这里被定义为“利人利己，有私奉献”。号召大家“无私奉献”，其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺，因此本书并不提倡，但对无私奉献的人非常敬佩。

      第八种是随遇而安行的这种类型的让人加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气——要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些“途径”中，有的光明正大，如巧妙理财；有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐。逍遥派的人大多在国有单位工作——既然加薪与业绩关联性差，跳槽又舍不得现有的职位和福利，不如通过其他方式来给自己“加薪”，或者是收获快乐。当然，也会在大的外资或民营企业的行政部门里存在，否则，他们就不需要大张旗鼓地整治官僚主义了。 

            所以说加薪加薪其实也可以是“加心加心”的不是嘛！如果可以随遇而安那就调整好心态多加加快乐，不是也很好吗!