在这个“最难就业年”，不少大学生仍然不待见小微企业，与之相对应的却是，小微企业不仅“求贤若渴”，而且急于证明自己在福利待遇发展环境上被大学生“误解”，不比“大企业”差。

       不完善的保障体系成首因“之前几家小微企业给我过面试通知，可企业的福利太差，要么是只交‘五险’不交‘一金’，要么要求周六加班，有的单位还要求轮班，有的压根就没有带薪休假，最后都放弃了。”让求职者止步于小微企业的原因，主要是“福利太差”。
90后和其他年龄层的人相比，权利意识显得非常清晰，“去小微企业也可以，但我不加班、不轮班，必须有‘五险一金’。”应聘者说。

        90后大学生在选择企业时，最受关注的5个条件是福利保障、薪酬水平、发展前景、稳定性和升职机会。尽管求职者也很关注薪酬待遇，但福利保障逐渐成为求职拒绝小微企业的原因。

   “市场变数太大，对中小微企业前景没有信心，担心朝不保夕。”“中小微企业人员流动性太大，现在找工作这么难，不想总是频繁换岗，一不小心就失业了……”不少应聘者争相道出对去中小微企业就业的顾虑。

      今年杀进职场的“90后”，找工作首要考虑的因素就是“完善的福利待遇”。小微企业尚不完善的福利体系，成为毕业生们拒绝小微企业的重要原因之一。
父母替孩子选择“体面”单位

     不难看出，一方面，严峻的就业形势让不少大学生对频频求职心生畏惧，希望一步到位、一劳永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市场一位工作人员一语道破“天机”：现在不少孩子家庭条件都不差，依靠工作赚钱养家的压力不大，造成这部分群体就业意愿不强，家长也只是希望给孩子找个安稳、“体面”的单位，“稳稳当当地，别到处‘晃荡’就行。”这也在一定程度上造成事业单位、大国企成为招聘市场的“香饽饽”，中小微企业门庭冷落的巨大反差。

       招聘会现场的一些小微公司给出的薪酬标准后发现：小微公司通常在付给应届毕业生的薪酬待遇上，与一般的大公司不相上下。小微企业拥有自己的特点和优势，如果你在大公司只能做助理的差事，在小微公司则可以大展拳脚，有机会在生产、营销、销售等许多方面一试身手。和大学生的不情不愿相比，小微企业“求贤若渴”。其实对于大学生来说，就业好坏不在于公司大小，而在于个人与组织价值观，个人与职位是否匹配。有的人适合稳定性强的大公司，有的人却适合成长性强的小微企业。客观分析自己优势劣势，做好自己的职业规划，按照既定目标选择适合自己的工作才是最好的就业。