岗位职责：
任职资格：
岗位职责：
1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；
2、协助建立公司人员招聘体系；
3、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工及新员工入职培训等工作；
4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
6、完成上级交办的其它临时性工作。
1、优秀部门基金、各类文娱活动、夏日旅游活动等；
2、带薪假期：法定假日、丧假，一年以上员工婚假、产假、病假3天/年，五年以上老员工不同级别的年假等；
3、社会福利：公司员工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等；
4、发展空间：普通员工-项目主管-项目经理-部门经理-总经理。
薪资待遇：2000元—4000元+五险+奖金
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行业：通信/电信运营、增值服务
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