岗位职责：
1.按照公司制定的组织机构及经营状况，拟定公司人力资源发展计划。2.根据公司批准的人力资源规划制订人员招募计划，并组织实施招聘计划。3.根据员工综合素质，工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划，并组织实施。4.依据（劳动法）及相关法律法规，并参考同行业之水平，制订合理的，有竞争性的薪酬制度。5.制定合理，有效的绩效评估制度。6.负责劳动关系管理，协调/解决劳资关系纠纷。7.负责公司人事档案的建立，管理工作。8.负责员工升，迁，调，免，辞，退等人事调整工作。9.指导，考核下属工作，界定下属工作范围，权限。10.完成领导委派的其他工作。11.协调本部门与其他部门的关系。
任职资格：
认真负责，有耐心，沟通能力强。具有较强的责任心。
我司成立于2017年，属分公司，主要从事贸易进出口业务。涉及产品类型有木制品，板材，水果，海鲜等。我司志立创品质标杆，做品质业务。
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